Les problèmes juridiques courants auxquels sont confrontées les entreprises
En tant que propriétaire d’une petite entreprise, l’apparition d’un litige devrait figurer parmi vos priorités. Les problèmes juridiques peuvent surprendre et nuire gravement aux résultats de votre entreprise. Voici quelques-uns des problèmes juridiques les plus courants auxquels sont confrontées les petites entreprises.
Salariés mécontents
En Europe, les employés ont beaucoup plus de droits que les autres pays, sous la forme de syndicats et de motifs de licenciement abusif. Si vous licenciez un employé non performant, assurez-vous qu’il ou elle signe des documents soigneusement rédigés par un avocat en ligne lors du licenciement afin de clarifier les conditions de licenciement. Laisser un employé sans convention définitive de licenciement peut laisser la place à des poursuites judiciaires.
Cas de discrimination / harcèlement
Les ramifications juridiques de la discrimination présumée, sexuelle, ethnique, d’âge ou autre, peuvent causer de graves problèmes à votre entreprise. Assurez-vous que vos services des ressources humaines et juridiques soient bien équipés pour gérer ces problèmes en cas de soucis. Pendant le processus d’embauche, de bien examiner tous les CV des candidats pour éviter toute allégation de discrimination, pour prouver que vous embauchez les personnes les plus qualifiées, sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou d’âge.
Tenez des réunions régulières pour superviser les relations avec les collègues et assurez-vous qu’aucune discrimination à plus petite échelle ne se produit entre les salariés, ou n’influence les décisions des cadres moyens et inférieurs.
Le harcèlement sexuel, raciste ou autre peut être un problème grave dans un milieu de travail avec des salariés de diverses origines ethniques et religieuses et de différentes classes sociales. Des réunions et des entretiens réguliers avec le personnel permettront à vos gestionnaires de surveiller ces transgressions, qui devraient être éliminées rapidement grâce à la révocation rapide des contrevenants.
Les victimes de harcèlement et de discrimination ont tendance à attirer l’attention des médias, ce qui peut nuire à l’image publique de votre entreprise et épuiser votre budget juridique. Soyez proactif et éliminez ces problèmes avant qu’ils ne commencent en demandant conseil auprès d’un avocat en ligne.
Droits d’auteur et brevets
Les entreprises de pointe de l’industrie technologique sont souvent confrontées à des litiges en matière de brevets. Les entreprises s’assoient souvent sur les brevets pendant des années, espérant qu’une autre entreprise les viole par inadvertance, pour obtenir de l’argent facilement grâce à des poursuites en matière de brevets et de droits d’auteur.
Dans la phase de développement de produit dans votre entreprise, assurez-vous que vos équipes de recherche et développement recherchent à fond les brevets et les droits d’auteur de votre produit.
Clients insatisfaits
Les clients insatisfaits peuvent intenter un recours collectif contre votre entreprise, dans lequel ils se rassemblent en grands groupes de consommateurs et attaquent votre entreprise pour des produits, des services ou des promesses défectueuses. Avec suffisamment de clients insatisfaits, les recours collectifs peuvent faire plus de tort que n’importe quel individu ou entreprise et ternir irréparablement l’image de votre marque.
Pour éviter cela, soyez proactif et restez à l’écoute de vos clients grâce au support technique, aux forums de discussion en ligne et aux e-mails. Émettez rapidement des rappels pour les produits défectueux et soyez prompt à résoudre les problèmes des clients.